五月石榴紅似火，在這個充滿活力的初夏，公司綜合管理部組織了一場董事長與15位新員工面對面的交流會。會議旨在加深新員工對企業(yè)發(fā)展及文化的學習和了解，從而讓他們更快更好的融入公司。
下午一點整，交流會在輕松愉快的氣氛中開始，許立東董事長首先對大家的加入表示歡迎，在新員工們逐次自我介紹后，董事長將自己的職場經(jīng)歷、匯翎德的發(fā)展歷程以及企業(yè)文化娓娓道來。
董事長強調(diào)員工對企業(yè)的歸屬感在公司經(jīng)營過程中的重要性，匯翎德公司給予員工的除了貼心福利，更重要的是搭建一個個人技能提高和愿景達成的公平競爭平臺。公司近期已建立工會與婦聯(lián)，維護職工的權益、關心員工的身心健康；同時員工個人檔案也在逐步建立完善中，記錄大家每一步的成長歷程。
除了重視歸屬感，董事長還生動的闡述公司的企業(yè)文化，并表示文化要接地氣、以人為本，誠信、勤奮、專業(yè)、和諧，這八個字向全體匯翎德人明確地表明了公司的經(jīng)營理念，其中“和諧”二字意在人盡其才、開放包容、協(xié)作共生、和諧圓融。
董事長在談到對新員工的要求和期望時，提到了兩點。一是要多看書，學無止境；二是要加強自身的職業(yè)操守。通過閱讀書籍，我們可以獲得許多啟發(fā)和思考，對工作和生活會有許多幫助。董事長列舉了名著《三國演義》的幾個故事，生動的詮釋了先知先覺、后知后覺、無知無覺、現(xiàn)知現(xiàn)覺分別是哪類人。隨著技能的提高，經(jīng)驗的積累，希望大家都能對照這幾種狀態(tài)來考察自己，真正的在工作中得到提升。關于品德情操，董事長提到了《曾國藩家書》，這是他研讀多遍的書籍，家書里曾國藩對子孫輩的細心指導，每每返鄉(xiāng)對鄰居的饋贈，對父親教誨的銘記等無一不體現(xiàn)其高尚的情操與品德。我們的工作和服務過程中要真正學習和領會這種待人接物的作風，把歷史的精華變成自己的精神財富，相信在今后的成長過程中，一定會受益匪淺。
會議的最后，董事長與新員工們互動交流了很多問題，例如工作是否愉快順利，工作生活中遇到的困難以及新人對公司的意見和建議，并鼓勵新人們勤奮、努力，將企業(yè)的文化和價值觀融入自己的血液，內(nèi)化為自我提升的動力，為了我們共同的未來，不停地逐夢奔跑！
歡樂的時光總是顯得格外短暫，交流會在祥和的氣氛中落下帷幕，而屬于新人在匯翎德奮斗成長的新階段則剛剛開始。
百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航，新人們加油！
